飲食部門キッチン 幹部候補【新卒採用】

焼肉の匂いをあまり感じさせないレストランスタイルの焼肉店。
広々とした店内は常に清潔に保たれています！
お客様だけでなく、働く従業員の快適さも大事にお店づくりを行っています。

コミュニケーションを大切にしていますが、苦手な人でも大丈夫！
半年も一緒に過ごすと、大体の方は見違えるくらい成長しています。チームで支え合う文化が出来ています。

現場での成長に加え、定期的な研修を行うことで、日常の振り返りや今後の成長目標などをしっかり落とし込みます。研修だけでなく、面談も活発に行われています。

毎月、店舗単位で企画サービスのコンペを行っています。
顧客満足、従業員満足を高めるための施策や複数店舗でコラボして会社を盛り上げる企画など、アルバイトさんも参加してもらい、全社でコンペに取り組み、コミュニケーションの発展、事業の発展に力を入れています。
他にも、社内SNSでの交流も活発です！

サービス業のプロとして店内は笑顔が絶えない空間です。
某他サービス業界の店長クラスの方からも「逆に笑顔じゃないのが不自然になってしまうくらいレベルが高い店作りをしている」と言われたこともあります。
笑顔が苦手な方でも晃商で働けば絶対に変わります！

休日の一景。
プライベートで経営陣と遊びに行くこともあります（もちろん、社員が誘ってます）。
オフだからこそ聞ける話も盛りだくさん！

晃商は多角的に事業を展開しています。そのため、日常的に関われないこともしばしば。だからこそ、会社の取り組みとして事業を超えたつながりを太くする施策をたくさん作っています。
（写真は、飲食事業部の副主任と温浴事業部の責任者の対談）

写真は新卒採用活動の一部。学生にメッセージを届けているのは、エンターテインメント事業部の主任です。
晃商では、若手にもプロジェクトを担ってもらい、成長のきっかけに繋げてもらっています。